Prepúšťaniu sa nevyhne ani košický magentový gigant, o prácu príde viac ako stovka zamestnancov

Najväčší slovenský IT zamestnávateľ, spoločnosť Deutsche Telekom IT Solutions Slovakia so sídlom v Košiciach, začal s hromadným prepúšťaním. To sa týka viac ako stovky zamestnancov.

Firma vysvetľuje, že ide o strategickú transformáciu v dôsledku straty zákaziek a zmien v prevádzkových potrebách. Podľa informácií denníka Korzár, ktorému to uviedol riaditeľ pre komunikáciu, stratégiu a transformáciu spoločnosti Pavol Mirossay prioritou firmy je zachovať si konkurencieschopnosť a dlhodobú stabilitu.

Talenty zo Slovenska balia kufre

Výkonná riaditeľka Košice IT Valley Miriama Hučková označuje IT sektor za mimoriadne zraniteľný, najmä v prípade medzinárodných centier citlivých na náklady práce. Slovensko podľa nej čelí odlivu talentov, nedostatku špecialistov a viac než 50-percentnému poklesu voľných IT pozícií oproti roku 2023. „Bez budovania inovačného ekosystému zostane východoslovenský IT sektor ohrozený,“ dodáva.

Súvisiaca téma Slovensko čaká menej pracovných miest a slabší rast ekonomiky, varuje Národná banka Slovenska

Deutsche Telekom IT Solutions zamestnáva vyše 4-tisíc ľudí a patrí medzi najväčších zamestnávateľov v oblasti informačných a telekomunikačných technológií. Firma deklaruje, že plánované prepúšťanie sa týka menej než 4 percentá pracovných miest a nezasahuje len konkrétne pozície, ale rôzne úrovne vrátane tých manažérskych. Hoci spoločnosť získala v roku 2025 ocenenie Najzamestnávateľ roka, situácia na trhu núti aj stabilných hráčov k reštrukturalizácii.

Upriamujú pozornosť na viaceré problémy

Náklady práce na Slovensku prevyšujú úroveň v krajinách ako Poľsko či Rumunsko, čo podľa odborníkov oslabuje konkurencieschopnosť. Košice sú označované ako Mekka IT, avšak mnohé firmy čoraz častejšie upozorňujú na neudržateľnosť pracovných nákladov a rastúce nároky na mzdy.

Napriek výzvam odborníci pripomínajú, že technologické zmeny môžu priniesť aj príležitosti. Kľúčom má byť rýchla adaptácia, investície do vzdelávania a orientácia na produktový vývoj. Bez týchto krokov bude región podľa odborníkov len ťažko odolávať ďalšiemu prepúšťaniu či odlivu šikovných ľudí.